Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese
Training innovativo rivolto a piccole e micro Imprese che vogliono costruire strategie efficaci di recruiting, onboarding e retenction per attrarre giovani talenti con competenze digitali e creative.
10 ore, 4 appuntamenti:
📅 26 febbraio, 📅 12 marzo,
📅 26 marzo, 📅 16 aprile
Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese
Training innovativo rivolto a piccole e micro Imprese che vogliono costruire strategie efficaci di recruiting, onboarding e retenction per attrarre giovani talenti con competenze digitali e creative.
10 ore, 4 appuntamenti: 📅 26 febbraio 📅 12 marzo 📅 19 marzo 📅 16 aprile
Il Polo dell’Innovazione EDIH “European Digital Innovation Hub – Heritage Smart Lab” utilizza le sovvenzioni nazionali degli Aiuti di Stato in coerenza con l’articolo 28 del GBER (REGOLAMENTO (UE) N. 651/•2014 DELLA COMMISSIONE – del 17 giugno 2014).
Il polo supporterà le Imprese beneficiarie nella raccolta documentale necessaria per coprire l’intero costo del servizio (il quale ammonta a €2.000,00 per ciascuna Impresa), qualora le candidate rientrino nei requisiti previsti dalla manifestazione di interesse
IL PERCORSO DI TRAINING INNOVATIVO
“Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese” è un ciclo di workshop per micro e piccole Imprese regolarmente iscritte al Registro delle Imprese dei settori della cultura, creatività, turismo, commercio, artigianato, manifatturiero, agrifood, servizi, energia, aerospazio, automotive, tech e altri settori affini.
L’iniziativa risponde a un bisogno concreto delle realtà imprenditoriali: sempre più aziende necessitano di competenze legate al digitale (e-commerce, social media, CRM, cloud, intelligenza artificiale), ma faticano a trovare, assumere e mantenere queste figure perché non dispongono di processi HR strutturati, policy aggiornate o modelli di lavoro attrattivi per le nuove generazioni e le lore esigenze lavorative.
Obiettivi
del percorso
L’obiettivo generale del percorso è rafforzare la capacità delle imprese lucane di attrarre, integrare e valorizzare giovani talenti con competenze digitali e creative, attraverso strumenti operativi, modelli organizzativi innovativi e policy aziendali aggiornate. In modo particolare:
- potenziamento delle competenze interne delle Imprese in tema di innovazione, digitalizzazione e gestione delle risorse umane;
- inserimento di giovani talenti nei processi aziendali, anche attraverso formule di smart working o lavoro ibrido;
- costruzione di ambienti di lavoro attrattivi per nuove generazioni di professionisti;
- promozione del rientro e valorizzazione dei talenti lucani che operano fuori regione.
- introduzione di nuovi modelli organizzativi e contrattuali (es. smart working, diritto alla disconnessione).
DETTAGLI
CALENDARIO TRAINING INNOVATIVO
- Durata complessiva: 10 ore
- Date: 26 febbraio, 12 marzo, 19 marzo, 16 aprile
Workshop n.1 del 26 febbraio 2026 – in presenza
Psicologia e attitudini dei giovani talenti digitali;
Workshop n.2 del 12 marzo 2026 – ONLINE
Smart working, contrattualistica, diritto alla disconnessione e modelli organizzativi flessibili;
Workshop n.3 del 19 marzo 2026 – ONLINE
Recruiting, attraction e onboarding di profili digitali e creativi, costruzione di job description efficaci e strumenti di employer branding;
Workshop n.4 del 16 aprile 2026 – ONLINE
Tecnologie digitali e IA per l’innovazione nei processi aziendali (CRM, project management, prompt design, policy IA).
La partecipazione consente inoltre di ottenere l’Attestato “Digital Talent Friendly”, riconoscimento per le PMI che adottano pratiche innovative di accoglienza e gestione delle risorse digitali e creative.
TEMI TRATTATI
Durante il percorso verranno affrontati, con taglio pratico e immediatamente applicabile, i seguenti temi:
- Giovani talenti digitali e creativi: caratteristiche, aspettative, motivazioni e fragilità.
- Inquadramenti contrattuali: smart working, diritto alla disconnessione e modelli organizzativi ibridi,
- Spazi e condizioni di lavoro attrattive: postazioni fisiche, coworking, hub creativi nei territori lucani, formule di lavoro periodico in presenza + remoto.
- Recruiting e employer branding per PMI: scrivere job description efficaci, scegliere i canali giusti (LinkedIn, community professionali, reti locali), comunicare l’azienda in modo credibile alle nuove generazioni.
- Onboarding strutturato: come inserire una nuova risorsa digitale/creativa e ridurre il rischio che se ne vada dopo poche settimane; definire obiettivi chiari nei primi 30-60-90 giorni.
- Tecnologie e processi digitali: utilizzo di CRM, strumenti cloud, piattaforme di project management e prime applicazioni dell’intelligenza artificiale
La formazione sarà tenuta da docenti, professionisti e testimonial aziendali selezionati da Sviluppo Basilicata e Basilicata Creativa, con esperienze dirette in innovazione di processo, innovazione tecnologica e gestione HR.
DESTINATARI
Il programma è rivolto a:
- imprenditori e titolari di micro e piccole Imprese,
- responsabili HR e figure amministrative che si occupano di personale,
- responsabili comunicazione, marketing e sviluppo commerciale,
- referenti di aree digitali o di innovazione interna
Non è richiesta una preparazione tecnica avanzata: il percorso è progettato per imprese che vogliono strutturare (o iniziare a strutturare) l’ingresso di competenze digitali e creative.
Come candidarsi
La partecipazione per le imprese selezionate non prevede oneri economici.
L’accesso avviene tramite Manifestazione di Interesse e ammissione, fino a esaurimento posti.
Per candidare la propria impresa è necessario compilare la suddetta Manifestazione di Interesse e allegare la documentazione richiesta.
Documenti OBBLIGATORI richiesti
-
Visura camerale aggiornata (max 6 mesi);
- Documento d’identità e codice fiscale del legale rappresentante;
- Dichiarazione sostitutiva DSAN per la attestare la dimensione aziendale;
- Dichiarazione/elenco delle persone che parteciperanno al ciclo di workshop;
- Documentazione economica:
– Per le Imprese obbligate alla redazione del bilancio, copia degli ultimi due bilanci approvati completi di nota integrativa.
– Per le imprese obbligate alla redazione del bilancio che non abbiano ancora chiuso il primo bilancio, situazione economico/patrimoniale di periodo
– Per le imprese non obbligate alla redazione del bilancio, ultime due dichiarazioni dei redditi
* Il supporto tecnico di Cerved potrà eventualmente essere utilizzato per la verifica automatica dei dati e per la raccolta documentale richiesta.
ll programma è promosso da Sviluppo Basilicata e Basilicata Creativa, in collaborazione con Federmenager e Synergie Italia, nell’ambito del progetto europeo EDIH – Heritage Smart Lab (Work Package 4 – Servizi per le PMI). La partecipazione è senza oneri per le imprese ammesse, in quanto l’attività rientra nei servizi specialistici erogati dall’EDIH e sostenuti nell’ambito del quadro degli aiuti di Stato.
Attestato
Alla conclusione del percorso, le imprese partecipanti riceveranno un attestato “Digital Talent Friendly”.
L’attestato riconosce l’impegno dell’Impresa nell’adottare pratiche di lavoro attrattive per i giovani talenti digitali e creativi, nel definire condizioni di inserimento trasparenti e nel migliorare i propri processi interni attraverso strumenti digitali.
L’attestato potrà essere utilizzato dall’Impresa nella comunicazione aziendale (sito, LinkedIn, presentazioni verso candidati e stakeholder) come segnale di affidabilità e apertura all’innovazione.
- al potenziamento delle competenze interne delle imprese in tema di innovazione, digitalizzazione e gestione delle risorse umane;
- all’inserimento di giovani talenti nei processi aziendali, anche attraverso formule di smart working o lavoro ibrido;
- alla costruzione di ambienti di lavoro attrattivi per nuove generazioni di professionisti;
- alla promozione del rientro e della valorizzazione dei talenti lucani che operano fuori regione.
- all’introduzione di nuovi modelli organizzativi e contrattuali (es. smart working, diritto alla disconnessione).