Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese
Training innovativo rivolto a piccole e micro Imprese che vogliono costruire strategie efficaci di recruiting, onboarding e retenction per attrarre giovani talenti con competenze digitali e creative.
10 ore, 4 appuntamenti:
📅 26 febbraio, 📅 12 marzo,
📅 26 marzo, 📅 16 aprile
Modalità di partecipazione: ONLINE
Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese
Training innovativo rivolto a piccole e micro Imprese che vogliono costruire strategie efficaci di recruiting, onboarding e retenction per attrarre giovani talenti con competenze digitali e creative.
12 ore, 4 appuntamenti: 📅 26 febbraio 📅 12 marzo 📅 19 marzo 📅 16 aprile
Modalità di partecipazione: ONLINE
Il Polo dell’Innovazione EDIH “European Digital Innovation Hub – Heritage Smart Lab” utilizza le sovvenzioni nazionali degli Aiuti di Stato in coerenza con l’articolo 28 del GBER (REGOLAMENTO (UE) N. 651/•2014 DELLA COMMISSIONE – del 17 giugno 2014). Il polo supporterà le Imprese beneficiarie nella raccolta documentale necessaria per coprire l’intero costo del servizio (il quale ammonta a €2.000,00 per ciascuna Impresa)
IL PERCORSO DI TRAINING INNOVATIVO
“Talenti Digitali e Creativi nelle Imprese” è un training innovativo per micro e piccole Imprese regolarmente iscritte al Registro delle Imprese, operanti nei settori della cultura, creatività, turismo, commercio, artigianato, manifatturiero, agrifood, energia, aerospazio, automotive, tech e altri settori affini.
L’iniziativa risponde a un bisogno concreto delle realtà imprenditoriali: sempre più aziende necessitano di competenze legate al digitale (e-commerce, social media, CRM, cloud, intelligenza artificiale).
Obiettivi
del percorso
L’obiettivo generale del percorso è rafforzare la capacità delle imprese lucane di attrarre, integrare e valorizzare giovani talenti con competenze digitali e creative, attraverso strumenti operativi, modelli organizzativi innovativi e policy aziendali aggiornate. In modo particolare:
- potenziamento delle competenze interne delle Imprese in tema di innovazione, digitalizzazione e gestione delle risorse umane;
- inserimento di giovani talenti nei processi aziendali, anche attraverso formule di smart working o lavoro ibrido;
- costruzione di ambienti di lavoro attrattivi per nuove generazioni di professionisti;
- promozione del rientro e valorizzazione dei talenti che operano fuori dai territori in cui è presente l’Impresa.
- introduzione di nuovi modelli organizzativi e contrattuali (es. smart working, diritto alla disconnessione).
DETTAGLI
CALENDARIO TRAINING INNOVATIVO
- Durata complessiva: 12 ore
- Date: 26 febbraio, 12 marzo, 19 marzo, 16 aprile
- Modalità di partecipazione: ONLINE
Workshop n.1 del 26 febbraio 2026
Psicologia e attitudini dei giovani talenti digitali;
Workshop n.2 del 12 marzo 2026
Smart working, contrattualistica, diritto alla disconnessione e modelli organizzativi flessibili;
Workshop n.3 del 19 marzo 2026
Recruiting, attraction e onboarding di profili digitali e creativi, costruzione di job description efficaci e strumenti di employer branding;
Workshop n.4 del 16 aprile 2026
Tecnologie digitali e IA per l’innovazione nei processi aziendali (CRM, project management, prompt design, policy IA).
La partecipazione consente inoltre di ottenere l’Attestato “Digital Talent Friendly”, riconoscimento per le PMI che adottano pratiche innovative di accoglienza e gestione delle risorse digitali e creative.
TEMI TRATTATI
Durante il percorso verranno affrontati, con taglio pratico e immediatamente applicabile, i seguenti temi:
- Giovani talenti digitali e creativi: caratteristiche, aspettative, motivazioni e fragilità.
- Inquadramenti contrattuali: smart working, diritto alla disconnessione e modelli organizzativi ibridi,
- Spazi e condizioni di lavoro attrattive: postazioni fisiche, coworking, hub creativi nei territori lucani, formule di lavoro periodico in presenza + remoto.
- Recruiting e employer branding per PMI: scrivere job description efficaci, scegliere i canali giusti (LinkedIn, community professionali, reti locali), comunicare l’azienda in modo credibile alle nuove generazioni.
- Onboarding strutturato: come inserire una nuova risorsa digitale/creativa e ridurre il rischio che se ne vada dopo poche settimane; definire obiettivi chiari nei primi 30-60-90 giorni.
- Tecnologie e processi digitali: utilizzo di CRM, strumenti cloud, piattaforme di project management e prime applicazioni dell’intelligenza artificiale
La formazione sarà tenuta da docenti, professionisti e testimonial aziendali selezionati da Sviluppo Basilicata e Basilicata Creativa, con esperienze dirette in innovazione di processo, innovazione tecnologica e gestione HR.
DESTINATARI
Il programma è rivolto a Micro e Piccole imprese.
Potranno partecipare alla formazione:
- i titolari dell’Impresa
- i responsabili HR e/o le figure amministrative che si occupano del personale,
- i responsabili della comunicazione, del marketing e dello sviluppo commerciale,
- i referenti di aree digitali e/o di innovazione
Non è richiesta una preparazione tecnica avanzata: il percorso è progettato per imprese che vogliono strutturare (o iniziare a strutturare) l’ingresso di competenze digitali e creative.
Attestato
Alla conclusione del percorso, le imprese partecipanti riceveranno un attestato “Digital Talent Friendly”.
L’attestato riconosce l’impegno dell’Impresa nell’adottare pratiche di lavoro attrattive per i giovani talenti digitali e creativi, nel definire condizioni di inserimento trasparenti e nel migliorare i propri processi interni attraverso strumenti digitali.
L’attestato potrà essere utilizzato dall’Impresa nella comunicazione aziendale (sito, LinkedIn, presentazioni verso candidati e stakeholder) come segnale di affidabilità e apertura all’innovazione.
- al potenziamento delle competenze interne delle imprese in tema di innovazione, digitalizzazione e gestione delle risorse umane;
- all’inserimento di giovani talenti nei processi aziendali, anche attraverso formule di smart working o lavoro ibrido;
- alla costruzione di ambienti di lavoro attrattivi per nuove generazioni di professionisti;
- alla promozione del rientro e della valorizzazione dei talenti lucani che operano fuori regione.
- all’introduzione di nuovi modelli organizzativi e contrattuali (es. smart working, diritto alla disconnessione).
Come candidarsi
Per poter partecipare è necessario candidarsi utilizzando il modulo di iscrizione
Seguirà una mail di dettaglio con le istruzioni per raccogliere e compilare la documentazione obbligatoria, per accedere alle sovvenzioni nazionali degli Aiuti di Stato in coerenza con l’articolo 28 del GBER.
Documenti OBBLIGATORI richiesti
Ecco l’elenco dei documenti che saranno inviati via mail dopo aver compilato il modulo di iscrizione:
- Visura camerale aggiornata (max 6 mesi);
- Documento d’identità e codice fiscale del legale rappresentante;
- Dichiarazioni sostitutive per attestare la dimensione aziendale;
- Copia degli ultimi due bilanci approvati oppure le ultime due dichiarazioni dei redditi (per le Imprese non obbligate alla redazione del bilancio)
* Il supporto tecnico di Cerved potrà eventualmente essere utilizzato per la verifica automatica dei dati e per la raccolta documentale richiesta.
ll training innovativo è promosso da Sviluppo Basilicata e Basilicata Creativa, in collaborazione con Federmanager e Synergie Italia, nell’ambito del progetto europeo EDIH – Heritage Smart Lab (Work Package 4 – Servizi per le PMI).
